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领导人员的继任计划侧重对()的考察,关注继任者的深层次特征。
单选题
领导人员的继任计划侧重对()的考察,关注继任者的深层次特征。
A. 绩效
B. 能力
C. 价值观
D. 技能
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单选题
领导人员的继任计划侧重对()的考察,关注继任者的深层次特征。
A.绩效 B.能力 C.价值观 D.技能
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多选题
领导人员的继任计划侧重对其()的考察。
A.执行能力 B.战略意识 C.专业知识 D.价值观 E.影响力
答案
单选题
领导人员的继任计划侧重于( )。
A.考察继任者的管理效果 B.对继任者进行招募、选拔和培养 C.考核继任者的绩效、技能和能力 D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案
多选题
继任者胜任力包括( )。
A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.擅长人际协调和化解冲突 D.拥有核心知识技能和优秀业绩 E.持续的自我开发能力
答案
多选题
继任者的胜任力包括( )。
A.认同企业文化和发展战略 B.持续的自我开发能力 C.擅长人际协调和化解冲突 D.保持高忠诚度和归属感 E.具备组织领导才能和成就动机
答案
主观题
继任者胜任力维度分析
答案
多选题
以下哪些属于继任者胜任力()。
A.保持高忠诚度和归属感 B.认同企业文化和发展战略 C.擅长人际协调和成就动机 D.具备组织领导才能和成就动机 E.持续的自我开发能力
答案
单选题
继任者胜任力维度分析不包括()。
A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.擅长人际协调和化解冲突 D.不喜欢困难的决策
答案
主观题
简述继任者的胜任力的内容。
答案
主观题
简述继任者的胜任力的内容
答案
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简述企业管理继任者的胜任力的内容。
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简述企业管理继任者的胜任力的内容。(1 2分)
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