进行人才梯队建设,对每个职位的后备人员可划分为几种（）

遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。 实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。 实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以为主体的行业人才梯队（） 招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（） 护理部（）对应急梯队人员进行评估，对处于病产假等不能胜任的人员进行调整 以“党建+团建”新模式进行人才孵化，结合支部联创，组织建设、检修、运行人员进行工程全过程集中培训，培养一批复合型工程管理人员（） 《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求，要强化人才计划管理，加强人才梯队建设，优化人才年龄、专业结构，各类人才首次任职专业匹配率要达到（）以上 同一职系内对职位进行纵向划分的是 根据事业的需要和职位对人员资格的要求来选用人才，体现的是（） 进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。 加强党支部书记后备队伍建设，注意发现作为党支部书记后备人才培养，建立村、社区等领域党支部书记后备人才库（） 工程咨询业贯彻落实科学发展观，应加强人才队伍建设。实施“人才强咨”战略，要求逐步形成（　　）的行业人才梯队。 评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（） 　　试述对职位类型的划分。 试述对职位类型的划分 A员配备是现代组织进行人才建设的基础，关系到组织的长远发展。（） 根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》有关规定，对具有中高层级管理职位任职经历的专业技术人员，可转任到其曾担任职级的管理职位（） 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 职务代理人的确定应按如下顺序进行优先安排:直接上级、部门内同级、部门内重点培养的梯队及后备人才，且代理人与授权人的职等差别必须在（）级范围内