（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

（）使员工对企业或社会的贡献值增长 （）就是通过图示的方式显示某一团队或个体对组织内部和外部的工作产出。 ( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。 商业对经济增长的贡献程度可通过（）、商业增长贡献额和商业产出弹性系数等指标来衡量。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（） 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和別人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。 下列理论中认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是（）。 建设一支高效的团队一定要注重增强团队的向心力和凝聚力（） （）评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。 当个人的贡献受到领导者和其他成员的（）时，团队成员会感觉到很骄傲；团队的成就涉及所有成员的认可，团队的成员觉得自己受到一种尊重，团队的贡献受到了组织的重视和认可 企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这使得企业的产出具有某种公共产品的性质。因而在团队生产过程中必然要产生（）。 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。