在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。

定量金相的基本方法有比较法、计点法、截线法、截面法以及联合截取法（） 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　） 职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。 分类法职位评价适合的企业是（） 下面给出的四种排序法中，排序过程中元素之间的比较次数与排序法无关的是（） 岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（） 以下情况中,职位评价应该采取分类法的是（） 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 目前比较通用的滑油质量分类法称为: API分类法|ASTM分类法|ISO分类法|SAE分类法 下面给出的四种排序法中()排序法是不稳定性排序法。 下面给出的四种排序法中（）排序法是不稳定性排序法。 下面给出的四种排序法中（ ）排序法是不稳定性排序法。 劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（） 劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（） 四种装配方法中，采用（）法比较少。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。