下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（　）。 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 （）属于绩效评价方法中的比较法 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。