岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
A. 企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B. 企业内每一职务相对价值的等级
C. 一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D. 反映企业内每一职务相对价值的分数
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岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
A.企业内每一职务的相对价值的排列顺序 B.企业内每一职务相对价值的等级 C.一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额 D.反映企业内每一职务相对价值的分数
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简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
答案
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
A.分类法 B.分值法 C.排序法 D.评分法
答案
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
答案
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素（）
答案
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法
A.加权评分法 B.总体排序法 C.定标套级法 D.要素比较法
答案
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
答案
目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（）
答案
哪个方法可得到WindowEvent中的事件源
答案
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
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答案
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（）属于绩效评价方法中的比较法
以下绩效评价方法中，（）属于比较法
采用DSC法表征分解反应时，可得到的信息有()
单元评价结论经整合后可得到（ ）的评价结论。
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
绩效评价方法中的比较法不包括（）
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。
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间接比较法是（）的一种方法。
比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法
下列绩效评价方法中，属于比较法的是（）
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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