人力资源的本质是 ( )

跨国公司的本土化策略是人力资源本土化（） 人力资源管理的本质（） 人力资源区别于其它资源最本质的特征是()。 人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。 体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是P2（） 旅游资源本质特征是什么 旅游资源本质特征是什么 人力资源管理的基础是人力资源计划 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（）