人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）

人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源需求与人力资源供给关系（） ()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）