（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　　）。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 领导者从事领导活动的基础和前提是（） 教师和学生既是活动方案的开发者，又是活动方案的实施者（） 项目建设实施活动的领导者是（)。 各级()是保密宣传教育活动的组织者和实施者。 与资源的自然配置和计划者配置相比，市场配置资源可以（）。 柯达公司将自己的人力资源专业人员分为实践者与领导者，其中对实践者的素质要求有(     )。 领导者就是指组织形式上被任命的领导者（） 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。<br/>具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（）