员工小Y周三旷工2个小时，但请求主管Lily将他的考勤报成迟到半个小时。Lily认为小Y平时工作表现很好，所以就答应了小Y。经查证后，小Y实际是旷工2小时，但主管Lily包庇其错误，谎报其考勤。那么，小Y和主管Lily会（）

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（ ） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 周三下午某护士在门诊接诊，发现一个流感病人，几小时上报()。 周三下午某护士在门诊接诊，发生一个流感病人，几小时上报（）。 周三下午某护士在门诊接诊，发生一个流感患者，几小时上报（）   员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 周三下午某护士在门诊接诊，发现一个流感病人，几小时上报（  ） 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（） 单绕组三速电动机2Y/2Y/2Y接线方式共有12个出线端。 单绕组三速电动机2Y/2Y/2Y接线方式共有12个出线端（） 员工旷工1—2天，执行最低工资标准（） 员工旷工，考勤记“”（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职