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员工迟到或早退2小时以上的,视作旷工1天()
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员工迟到或早退2小时以上的,视作旷工1天()
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员工迟到或早退2小时以上的,视作旷工1天()
答案
单选题
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
A.10 B.20 C.30
答案
单选题
员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理()
A.1-3 B.2-5 C.4-8 D.6-10
答案
单选题
员工未按时上班即为迟到,提前下班即为早退,迟到或早退超过小时的按旷工1天处理()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
判断题
迟到和早退超过1小时以上不视为旷工()
答案
多选题
员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1.天处理()
A.工时制度 B.工时内容 C.话回复的,按旷工 1 天处理 D.排班管理
答案
主观题
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工__
答案
单选题
员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理()
A.6,,12 B.8,12 C.6,24 D.8,24
答案
判断题
员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过1小时以上的情形,视为旷工()
答案
单选题
每迟到或早退2小时以上,不满4小时者按旷工半天计算,扣工资元()
A.200 B.100 C.50 D.只通报批评,不罚款
答案
热门试题
迟到、早退__小时以上按旷工处理
旷工:未经批准,规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工:迟到或早退2小时及以上,4个小时以内视同旷工半天,5个小时及以上视同旷工1天,以此类推()
迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理,超过小时按旷工1天处理()
工作时间未到岗或离岗小时以内的,计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的,视为旷工()
员工迟到或早退()分钟为旷工
员工迟到或早退超过_____,视为旷工()
迟到或早退{一个小时}以上的,视为旷工情况
一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处;一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处
迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1天处理()
迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理()
迟到或早退超过小时视为旷工()
员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天()
迟到/早退1小时以上,按0.5天事假处理()
迟到、早退()分钟以上,视为旷工1日
迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处()
员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,无故不到岗时间小时及以内的,为迟到或早退超过小时不满1天的,按旷工半天计,迟到、早退连续次或一年内每累计5次的,按旷工1天计()
员工当月迟到、早退、私自离岗累计()视为旷工一天
员工迟到、早退、缺勤单次时间达的,计旷工1次;单次时间达到的,计为旷工1天()
员工迟到、早退、缺勤单次时间达的,计旷工1次;单次时间达到的,计为旷工1天()
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