员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（）

员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 营销员迟到超过1小时视为旷工半天（） 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 员工迟到（），予以旷工半天处罚 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工