单选题

员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理()

A. 6,,12
B. 8,12
C. 6,24
D. 8,24

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员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天 员工迟到或早退2小时以上的,视作旷工1天() 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,无故不到岗时间小时及以内的,为迟到或早退超过小时不满1天的,按旷工半天计,迟到、早退连续次或一年内每累计5次的,按旷工1天计() 4-8小时的按旷工1天处理,扣发当月安全奖(按季度折算,以下同),超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理,扣发当季安全奖;旷工3天以上,扣发当年安全奖() 员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理 迟到、早退__小时以上按旷工处理 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工() 每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理() 员工迟到或早退超过_____,视为旷工() 员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过1小时以上的情形,视为旷工() 迟到/早退1小时以上,按0.5天事假处理() 迟到、早退1小时以上,当日出勤超4小时,视为旷工半日,不发放半日薪资,并处罚500元() 迟到/早退累计()小时的,按照旷工半天处理 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处() 员工迟到超过对小时以上的,视为旷工() 工作时间未到岗或离岗小时以内的,计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的,视为旷工() 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的() 员工迟到超过半小时以上的,视为旷工() 每迟到或早退2小时以上,不满4小时者按旷工半天计算,扣工资元()
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