(2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ） 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 (2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分） 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（　　）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法：