相关试题
换一换
职位设计的方法包括（）
A.职位轮换 B.职位扩大化 C.组建工作团队 D.职位丰富化
答案
职位评价的方法包括()。
A.排列法 B.分类法 C.调查法 D.评分法 E.因素比较法
答案
职位评价的方法包括（）
A.排序法 B.归类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
职位调查方案的设计主要包括()。
A.明确调查目的 B.确定调查单位和对象 C.确定调查项目 D.确定调查表格和填写说明 E.确定调查的时间、地点、方法
答案
下列关于职位设计方法说法，错误的是（）
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权 B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高 C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类 D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
答案
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
答案
定量职位分析的方法包括（）
A.A．职位分析问卷法 B.B．管理职位描述问卷 C.D．通用标准问卷 D.C．O*NET系统 E.E．职能职位分析法
答案
定性职位分析的方法包括（）
A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.工作实践法 E.非定量问卷调查法
答案
定性职位分析的方法包括()。
A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法 E.非定量问卷调查法
答案
职位评价的方法不包括( )。
A.排序法 B.分类法 C.比较法 D.要素计点法
答案
热门试题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（）
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）
下列工作设计方法中,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（）
职位设计
组织设计的主要内容包括职能与职位的分析与设计、（）等
组织设计的成果包括：（）、职位说明书、组织手册。
以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（）
下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有（）
在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
下列工作设计方法中，( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（ ）。
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）
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