当评价结果用于评选最佳员工时，平行比较法是一个十分有效的方法（）

进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。 拍卖定价法应用十分普遍，其中比较常见的有 ( ) 关于基准比较法的最佳陈述是（） 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 遗传算法的评价包括()、在线比较法和离线比较法。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 从理论上讲，静态分析法测算的结果比较精确，而动态分析法由于预测十分困难，因此结果比较粗糙。（） 从理论上讲，静态分析法测算的结果比较精确，而动态分析法由于预测十分困难，因此结果比较粗糙（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 比较分析法是一种应用十分广泛的方法，在比较时应注意（）。 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，如比较法（） 运用比较法估价的第一个步骤是搜集交易实例。 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 市场比较法可用于（）。 因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）