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以下哪些休假可视同出勤()
多选题
以下哪些休假可视同出勤()
A. 病假
B. 事假
C. 婚假
D. 孕检假
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多选题
以下哪些休假可视同出勤()
A.病假 B.事假 C.婚假 D.孕检假
答案
单选题
不视同出勤的假为()
A.婚假 B.病假 C.陪侍假 D.产假
答案
单选题
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A.单位内部分配办法有关规定 B.正常工资 C.上年度单位平均工资 D.最低工资标准
答案
多选题
根据东莞市烟草局考勤办法,下列情况视同出勤的是()
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答案
主观题
哪些情形可视同工伤?
答案
判断题
职工休婚假期间视同出勤,工资待遇按单位内部分配办法有关规定发放()
答案
单选题
以下可视同高柜/低柜有主动营销的是()
A.向办理业务的客户递送折页 B.向办理业务的客户简单介绍或展示产品 C.在办理业务过程中提醒客户可查看柜面摆放的产品介绍 D.以上都是
答案
主观题
何种情形可视同工伤
答案
主观题
何种情形可视同工伤
答案
单选题
可视同工伤的情形是()。
A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况 B.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况 C.上下班途中受到机动车事故伤害等意外伤害的情况 D.醉酒导致伤亡的情况
答案
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员工接受职业健康检查应视同正常出勤。
企业(),所涉及的货物视同出口货物。
以下哪些可视为旷工()
以下哪些不是可视物()
根据《工伤保险条例》的规定,职工以下情形,除( )外,可视同工伤。
下列哪种情形可视同单一法人客户()
出口企业()的出口货物视同出口货物。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤()
以下哪些情况可视为旷工()
以下哪些是不可视物()
劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。
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以下哪些情形可以视同工伤()
可视同股票长期看涨期权的金融工具有()。
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对于休假管理,以下哪些描述是错误的? ()
下列货物劳务属于出口企业或其他单位视同出口的有()
货物从境内进入物流中心视同出口,企业向海关申报时:
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