单选题

一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点()

A. 动态性
B. 短期性
C. 系统性
D. 超前性

查看答案
该试题由用户138****32提供 查看答案人数:17667 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户138****32提供 查看答案人数:17668 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点()
A.动态性 B.短期性 C.系统性 D.超前性
答案
多选题
下列哪些选项属于煤矿企业应注重人力资源开发的内容()
A.制定政策,吸纳优秀管理和技术人才 B.加强对现有员工的培训 C.建立人才竞争机制 D.合理安排,做到人尽其才
答案
单选题
企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程,要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时,要考虑到()
A.A内部环境和外部环境 B.B社会环境和经济环境 C.C经济环境和自然环境 D.D社会环境和自然环境
答案
单选题
用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()
A.整体型战略 B.积累型战略 C.效用型战略 D.协助型战略
答案
单选题
用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()。
A.整体型战略 B.积累型战略 C.积累型战略 D.协助型战略
答案
单选题
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测 B.企业人力资源分析 C.人力资源规划 D.企业人力资源管理
答案
单选题
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的()
A.供给分析 B.需求分析 C.供求分析 D.岗位分析
答案
判断题
注重人力资源的管理,使华为的市场得以扩展。
答案
单选题
人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
A.系统性原则 B.协调性原则 C.开放性原则 D.共同发展原则
答案
单选题
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,就必须不断地更新管理理念,更加注重人力资源的作用。针对员工的工作现状与工作要求之间的差距,通过知识、技能等的传递使员工更好地胜任工作,这是哪种发展人力资源的方式() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的() ()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括() 人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。 人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。 人力资源规划的制定,第一个步骤是()。 人力资源规划的制订,第一个步骤是() 企业人力资源规划包括()两个层次。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。 要保持经济持续健康发展,唯一的选择就是必须要追求和()。 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括()。 对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划必须与其()相互依赖与吻合 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于() 以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为 ( ) 以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( ) 人力资源规划必须和企业面临的(  )要素相协调。 基金行业要健康发展,必须以( )为本。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位