下列关于计分考核结果的运用，规定错误的是（）
A. 罪犯考核积分达到600分.经监区计分考核小组审查并报jian狱计分考核领导小组批准后，给予一次表扬
B. jian狱给予罪犯表扬.物质奖励的，应当及时在监区内公示
C. jian狱根据计分考核结果给予罪犯表扬.物质奖励的，及时将审批决定抄送派驻检察机构
D. jian狱根据计分考核结果.可以依照有关规定在活动范围、通讯会见、生活待遇、文体活动等方面给予罪犯不同的处遇
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下列关于计分考核结果的运用，规定错误的是（）
A.罪犯考核积分达到600分.经监区计分考核小组审查并报jian狱计分考核领导小组批准后，给予一次表扬 B.jian狱给予罪犯表扬.物质奖励的，应当及时在监区内公示 C.jian狱根据计分考核结果给予罪犯表扬.物质奖励的，及时将审批决定抄送派驻检察机构 D.jian狱根据计分考核结果.可以依照有关规定在活动范围、通讯会见、生活待遇、文体活动等方面给予罪犯不同的处遇
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绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改 B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据 C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位 D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性 E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
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下列选项中，关于审计分析方法的具体运用表述错误的是（）。
A.关于被审单位自然情况资料不必分析 B.分析被审单位会计资料的真实性 C.分析被审单位人员回答问题的真实性 D.分析被审单位会计资料反映经济活动的真实性
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下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
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下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向，仅从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案
下列有关考核结果运用及兑现描述正确的是（）
A.排名前20%+85分及以上，考核对应A档，绩效工资上浮10% B.排名前20%+85分以下，考核对应B+档，绩效工资不变 C.排名中间60%，考核对应B档，绩效工资不变 D.排名后20%+60分及以上，考核对应B-档，绩效工资不变 E.排名后20%+60分 以下，考核对应C档，绩效工资下浮10%
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以下关于考核评价结果说法错误的是（）
A.平安工地建设考核评价按照百分制计算得分 B.计算得分精确到小数点后2位 C.考核评价结果分为合格、不合格两类 D.考核评价分数60分及以上的为合格 E.施工单位考核评价结果即为施工合同段考核评价结果,监理单位考核评价结果即为监理合同段考核评价结果
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下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核 B.考核目标明确，导向性强 C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
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下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是（）
A.适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核 B.考核目标明确,导向性强 C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
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（）是专卖考核结果运用的的作用
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
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