下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是（）

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。 以员工行为为导向的考核方法不包括（） 以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的（） 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） 下列关于员工对工作不满的反应的陈述,错误的是（） 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向（） 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。 工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括（） 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 关于绩效考核方法的陈述，正确的是(). 关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。 下列关于纳税审查方法的陈述，错误的有（）。 下列关于纳税审查方法的陈述，错误的有( )。 下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。 下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。 员工的工作考核结果与员工的__、__等紧密结合 下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。