下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。
A. 对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
C. 外包用工只能在临时性
D. 对于季节性
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下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。
A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同 B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位 C.外包用工只能在临时性 D.对于季节性
答案
下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）
A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同 B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位 C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
答案
下列关于劳动合同期限的说法不正确的是()
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
答案
关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是（）
A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同 B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同 C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同 D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案
关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是（ ）
A.劳动者与用人单位没有明确规定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同 B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同 C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同 D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案
下列关于劳动合同期限的表述中,正确的是()。
A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 B.劳动合同期限不包括试用期限 C.超过3次签订固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 D.无固定期限劳动合同没有终止时间
答案
关于劳动合同期限及试用期的说法，正确的有（ ）。
A.固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年，最长不超过 5 年 B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同 C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款 D.试用期不得超过六个月 E.试用期不包含在劳动合同期限内
答案
劳动合同按照劳动合同期限划分（）。
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.完成不同工作内容的劳动合同
答案
劳动合同按照劳动合同期限划分（）
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.完成总工的劳动合同
答案
劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。
A.自行解除 B.变更 C.终止 D.中止
答案
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劳动合同期限分为( )。
按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为(????)
劳动合同期限不同，劳动合同可分为
员工首次与公司签订劳动合同，合同期限为（）
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为
劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（）
劳动合同期限可分为（）。
除了劳动者姓名、性别、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限外，劳动合同法规定的职工名册还应包含的有（）
在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（）确定。
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )
《劳动法》规定，劳动合同期限分为()
按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）
首次签订劳动合同时合同期限为（）
《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括（）联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。
劳动合同期限分为哪3种()
劳动合同期限分为哪几种？（）
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