多选题

企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的(  )。

A. 生产经营情况
B. 企业文化
C. 管理体制环境
D. 人员结构
E. 固定资产投资额度

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()薪酬不属于技能薪酬制的范畴。 技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件() 简述技能薪酬制的种类。 简述技能薪酬制的种类 企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是()   实行技能薪酬制的前提是()。 技能薪酬制的主要形式有(  )。 实行技能薪酬制的前提是(  )。 (  )不属于技能薪酬制的范畴。 企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()。 企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括(  )。 要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套( )评估标准。 (2019年5月)技能薪酬制不包括(  )。 下列不属于技能薪酬制的是( )。 下列不属于技能薪酬制的是(  )。 (  )工资不属于技能薪酬制的范畴。 实现(  )是薪酬制度的基础,也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。 有关技能薪酬制的前提表述错误的是(  )。 某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。 某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。
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