相关试题
换一换
培训需求分析具有很强的（）
A.直观性 B.客观性 C.确定性 D.指导性
答案
培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。
A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.有效实施培训 D.设计培训计划 E.计算培训成本
答案
培训需求分析作为（ ）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A.现代培训 B.员工培训 C.岗位培训 D.转岗培训
答案
培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。[2014年5月三级真题]
A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.有效实施培训 D.设计培训计划 E.计算培训成本
答案
培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。
A.指导性 B.差异性 C.多样性 D.特殊性
答案
培训需求分析具有很强的指导性，是（ ），对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和时效的重要保证。
A.进行具体培训项目设计的重要前提 B.企业员工培训效果评估的基础 C.有效组织实施企业员工培训的首要环节 D.确定培训目标的首要环节 E.培训及培训内容的过程
答案
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A.使员工培训与企业战略紧密结合 B.使培训分析的结果更具体精确 C.确保员工培训的一致性 D.能够把重点放在相关的行为技能上
答案
培训需求分析的客体具有( )
A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性
答案
培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历（）
答案
培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历（）
答案
热门试题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
(2015年5月)培训需求分析的客体具有（ ）
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（）
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
员工培训具有很强的针对性，它的培训对象就是()
培训需求分析
（）培训需求分析
职业培训在教育目的上具有很强的()。
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（）
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
使用微信扫一扫登录
