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换一换
美俄冲突是名族文化差异引发冲突的典型。()
A.错误 B.正确
答案
由于民族文化的差异引发的民族冲突的是?
A.巴以冲突 B.中日冲突 C.美俄冲突 D.日韩冲突
答案
如何正确对待文化差异带来的企业财务管理目标冲突？
答案
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）
A.识别文化差异 B.控制和利用文化差异 C.防范文化差异带来的冲突 D.文化整合
答案
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
答案
文化差异都会引起人们的心理反应，产生一定的文化冲突，经历从文化不适应到适应的过程。
答案
可能导致并购重组失败的一个重要原因是忽视企业间的文化差异和理念冲突。()
A.正确 B.错误
答案
要尊重各国文化差异，以文明交流超越文明隔阂、文明互鉴超越文明冲突、文明共存超越文明优越（）
答案
最为典型的企业文化冲突类型是（）
A.跨国经营型企业文化冲突 B.合资型企业文化冲突 C.民营型企业文化冲突 D.并购重组型企业文化冲突
答案
文化差异归根结底是()的差异
A.环境 B.民族 C.意识形态 D.历史
答案
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文化差异产生的原因是( )
文化差异的不同会（）
关于文化差异下列说法错误的是（）
解决文化差异的方法错误的是（）
社区文化差异最突出的表现是（）社区文化的差异
文化差异形成的原因？
文化差异的中观层面属于（）
文化差异的中观层面属于（）
文化差异解决的策略有
文化差异产生的原因有()
简述文化差异产生的原因?
消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题
跨文化冲突管理中跨文化冲突原因（）
《俄底浦斯王》的悲剧冲突与俄底浦斯的困惑？
感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。()
文化差异管理的方法有哪些？
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突（）
根据PSH原理，了解文化差异和文化变化的关键是()。
阿以冲突是由（）建国而引发。
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