最为典型的企业文化冲突类型是（）

企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（） 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（） 跨文化冲突管理中跨文化冲突原因（） 加拿大学者阿德勒提出的解决企业文化冲突的三种方案中，不包括：（）。 文化冲突 文化冲突是指()。 文化冲突具有直接性。 简述文化冲突对于文化发展的意义 文化冲突的最激烈的形式是()。 克服文化冲突的做法包括 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（） 跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是： 。根据上述定义，下列存在文化冲突的是（） 克服文化冲突的做法不包括______________。 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列 连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？ 文化冲突仅仅在出国时会遇到，对于长期旅居国外重新回国的人来说是不存在文化冲突的 文化冲突的第一个阶段是____________。 文化冲突的第一个阶段是____________。