文化差异都会引起人们的心理反应，产生一定的文化冲突，经历从文化不适应到适应的过程。

美俄冲突是名族文化差异引发冲突的典型。() 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突（） 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 文化差异不一定会影响翻译结果（） (单选题) 在跨国合作中,人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列( )(本题3.0分) 文化差异产生的原因是( ) 文化冲突是指()。 简述文化冲突对于文化发展的意义 随经济水平的不同，对文化的解读不同，也就会产生文化冲突，也会使文化产生新意。() 文化冲突具有直接性。 文化冲突是指不同文化在相互接触和相互接受影响以后所产生的一种文化现象。() 对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容 克服文化冲突的做法包括 以文化人群的特点导致的文化冲突具有（）。 虽然中外文化差异较大，但当医患带着“治疗疾病”的共同信念时，文化差异并不会对沟通产生障碍（） 如何正确对待文化差异带来的企业财务管理目标冲突？ 企业文化冲突的特征包括（）。 企业文化冲突的类型包括（）。 克服文化冲突的做法不包括______________。