现代企业规模的日益扩大造成了管理者与被管理者之间的直接联系越来越少。今天大企业的管理者很大程度上是通过报表来与自己的下级打交道，来获得信息和进行管理。这段话支持了这样的看法，即企业规模的日益增大：

管理者与被管理者面对面进行的控制活动属于是（）   管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。() 管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？ 当管理者水平与被管理者水平基本相当是应该采用“参与”式方法进行管理（） 科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系（） 有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ，工作内容和性质， ， 前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动（） 管理者稳定而乐观的（）往往在和谐的气氛中感染被管理者。() 控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动（） 管理的主要作用对象是被管理者（） 管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，具有典型的社会性（） “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成 管理是以被管理者为主体进行的活动（） 在安全管理的强制原理中，所谓“强制”就是让被管理者绝对服从，不必经过被管理者同意便可采取控制行动。 根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为（） 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） 班级管理是一种组织活动过程，教师是管理者，学生是被管理者。（　　） “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） 管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，是具有典型社会性的活动（） 人们身处组织中，既是被管理者也可能是管理者，所以学习管理知识很有必要（）