薪酬核算应当及时收集三张表：员工的薪资确定表、员工的考勤表、其他奖扣单（）

正式员工薪资组成包括：基本工资、（） 每月每个员工处罚累计金额不得超过该员工薪资的20%（） 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　） 工作簿中默认包含三张工作表 设有表示公司和员工及雇佣的三张表,员工可在多家公司兼职： 公司C(公司号,公司名,地址,注册资本,法人代表,员工数) , 员工S(员工号,姓名,性别,年龄,学历) , 雇佣E(公司号,员工号,工资,工作起始时间) 。 其中表C的键为公司号,表S的键为员工号,则表E的键为 泄露员工薪资者，记小过一次（） 工伤假期间，员工薪资福利待遇不变（） 员工薪酬就是指发给员工的工资（） （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 员工薪资均为含税薪资，个人收入所得税均由（）承担 （）不属于员工薪酬。 本行员工薪酬包括（） 下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（） 员工薪酬的主要形式有（）。 影响员工薪酬的因素包括()。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。 员工薪酬分配事项属于“三重一大”事项范围（） 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。