多选题

培训系统通常是企业为了完成员工培训所建立的包括培训整个流程的复合系统,通常由若干个子系统构成,分别是()

A. 培训需求分析系统
B. 培训规划系统
C. 培训组织实施系统
D. 培训成本核算系统
E. 培训效果评估系统

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多选题
培训系统通常是企业为了完成员工培训所建立的包括培训整个流程的复合系统,通常由若干个子系统构成,分别是()
A.培训需求分析系统 B.培训规划系统 C.培训组织实施系统 D.培训成本核算系统 E.培训效果评估系统
答案
多选题
高级管理教程的培训对象通常是()。
A.具有较高潜力的韧级管理人员 B.负责核心流程的管理人员 C.多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 E.至少负责两个职能部门者
答案
多选题
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是()。
A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训成本核算 E.培训效果评估
答案
多选题
企业员工培训系统的流程包括( )
A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈
答案
多选题
企业员工的培训管理系统包括()。
A.培训组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训课程体系 E.培训经费管理体系
答案
主观题
在完成员工培训需求调查和分析之后,要对员工培训目标作出哪些界定
答案
主观题
在完成员工培训需求调查和分析之后,要对员工培训目标作出哪些界定?
答案
多选题
从培训的方式来看,企业员工培训包括(  )。
A.知识培训 B.职内培训 C.技能培训 D.职外培训 E.自我开发
答案
多选题
在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标 B.企业特征 C.企业员工的专业 D.企业员工的知识结构 E.企业员工的年龄结构
答案
多选题
企业员工培训开发体系包括企业培训工作的(  )等。
A.输入 B.实施 C.检验 D.设计 E.输出
答案
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