人力资源离职成本不．包括（）
A. 离职补偿成本
B. 失业保障成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
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人力资源离职成本不包括( )。
答案
人力资源离职成本不．包括（）
A.离职补偿成本 B.失业保障成本 C.离职前低效成本 D.空职成本
答案
企业人力资源人工成本不包括（ ）。
A.商业险 B.工资 C.福利 D.保险
答案
人力资源开发成本不．包括（）
A.培训材料成本 B.生产率损失 C.培训方案设计成本 D.人力资源安置成本
答案
人力资源成本计价的成本法不包括（）
A.历史成本入账法 B.重置成本入账法 C.潜在成本入账法 D.机会成本入账法
答案
除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用 B.培训成本 C.录用成本 D.安置成本
答案
人力资源策略不包括()。
A.吸引策略 B.竞争策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
人力资源不包括社会资源（）
答案
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
答案
人力资源成本包括哪些内容？
答案
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人力资源的历史成本包括（）
人力资源开发不包括( )。
医院人力资源培训不包括（）。
人力资源不包括以下哪种（）。
人力资源不包括人的（ ）。
人力资源的流动不包括（）。
人力资源现状分析不包括()。
人力资源的特点不包括( )
人力资源的流动不包括（ ）。
人力资源政策不包括（）内容
人力资源的特征不包括()
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）。
人力资源规划不包括工作分析。()
狭义的人力资源规划不包括( )。
人力资源开发的目的不包括（）。
人力资源培训的特点不包括( )。
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