对领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理（）

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定民主测评、个别谈话总体评价好得票率低于（）%的，不能评为好班子 领导干部经考核评定为称职等次的标准有() 某地考核领导干部有新规定，群众投票不满意率达到50%就不称职，不称职者将进行组织调整或降职安排。这反映了我国公民通过（）参与国家政治生活 某地考核领导干部有新规定，群众投票不满意率达到50%就不称职，不称职者将进行组织调整或降职安排。这反映了我国公民通过（）参与国家政治生活 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 集团公司级先进党支部（总支）评选条件之一：在年度干部考核民主测评中，车间党政正职优秀率达到[]以上，班子成员无基本称职和不称职（） 干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（） 党员有权向所在党组织或者（）提出罢免或者撤换不称职党员领导干部职务的要求。 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。 （报关编码）党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。 领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（）处理 专业技术干部考评中，不同意推荐得票率超过（）的，不得作为选拔对象 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（） 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定对考评等次为基本称职的领导干部，予以（） 领导干部年度考核结果分为等次（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级