在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（） 党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（） 项目管理人员年度考核评级中的民主测评主要分成两层次（） 战评总结和民主测评必须（），一经发现取消考核成绩。 战评总结和民主测评必须（），一经发现取消考核成绩。 在项目年度考核评级工作中，项目一般管理人员的民主测评主要由测评 某责任工程师在年度考核评级中，民主测评成绩占总成绩的% 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 对参加民主评议或者民主测评的人员有以上认为不称职的领导干不，应当进行诫勉谈话（） 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 述职述廉结合年度或中层干部会议进行，同时组织民主测评（） 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（）