(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A. 人力资源有效配置
B. 人力资源规划
C. 人员配置
D. 人员规划
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（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划
答案
（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（ ）。
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.组织规划 E.培训规划
答案
（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
A.企业现有的员工人数 B.未来一年预计休假的员工人数 C.未来一年预计岗位轮换的员工人数 D.未来一年预计晋升职务的员工人数 E.企业在过去三年的各类员工总人数
答案
(2015年11月)（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划
答案
(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。
A.计划调节 B.资本市场 C.国家分配 D.劳动力市场
答案
狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]
A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
答案
(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置 B.人力资源规划 C.人员配置 D.人员规划
答案
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
答案
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B. C.专指组织的人力资源获取、利用计划 D. E.专指组织的人力资源保留和开发计划 F. G.专指组织的管理与开发
答案
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划 B.人员数量的补充计划 C.人员的定额计划 D.人员的培训计划
答案
热门试题
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]
狭义的人力资源规划是指（）。
狭义的人力资源规划是指（）
狭义的人力资源规划是指（）
(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划专指（）
狭义的人力资源规划的实质是（）
狭义的人力资源规划的实质是( )
狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义人力资源规划内容不包括( )
狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（）
(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
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