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当一家国际公司需要招聘一位重要的高级管理人员时,多考虑下列哪种招聘途径( )
单选题
当一家国际公司需要招聘一位重要的高级管理人员时,多考虑下列哪种招聘途径( )
A. 利用职业介绍所
B. 从高等院校毕业生中挑选
C. 将企业内有培养前途的人员送出去培训后使用
D. 利用猎头公司
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单选题
当一家国际公司需要招聘一位重要的高级管理人员时,多考虑下列哪种招聘途径( )
A.利用职业介绍所 B.从高等院校毕业生中挑选 C.将企业内有培养前途的人员送出去培训后使用 D.利用猎头公司
答案
单选题
一般用于招聘销售人员,公关人员,高级管理人员()
A.成组面试 B.个别面试 C.压力面试
答案
单选题
如果一家公司需要招聘1位财务人员,那么最好的招聘来源是( )。
A.校园招聘 B.网络招聘 C.借助中介 D.发布广告
答案
单选题
黄艳是一家著名证券公司的高级管理人员,她把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上,你认为()。
A.这只是黄艳的个人爱好而已,无可厚非 B.干什么吆喝什么,黄艳似乎有点不务正业 C.这种研究也许对她的本职工作有很大帮助 D.她应该转行做研究工作,而不是管理工作
答案
单选题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A.人才招聘会招聘 B.校同招聘 C.网络招聘 D.猎头公司招聘
答案
单选题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
A.人才招聘会招聘 B.校园招聘 C.网络招聘 D.猎头公司招聘
答案
单选题
如果一位管理人员只关心公司目标的实现,却不太关心有关资源的使用,那么,这位管理人员()
A.是不称职的; B.强调的是效果; C.强调的是效率; D.符合成本效益原则。
答案
主观题
在外部招聘途径中,高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。
答案
单选题
根据普华永道最近的一次调查,134家银行的高级风险管理人员表示,总体上就对公司市场价值的影响而言,( )排在第一位。
A.法律风险 B.流动性风险 C.声誉风险 D.国家风险
答案
单选题
()指一位管理人员能够有效管理的下属人数。
A.工作抽样法 B.绩效分析系统法 C.管理幅度法 D.线性责任图法
答案
热门试题
公司某项目部需要招聘一名管理人员,需要按照以下哪项制度执行()
第一位病案管理人员是哪国人:
副经理是公司的高级管理人员之一。()
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( )。
J某是一家著名的证券公司的高级管理人员,他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上,对此,你的看法是()。
以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?( )
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()
主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()
期货经纪公司高级管理人员离开推荐公司后,其高级管理人员任职资格仍然有效。()
期货经纪公司高级管理人员离开推荐公司后,其高级管理人员任职资格仍然有效()
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称高级管理人员,指的是()。
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称高级管理人员包括期货公司的()。
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称高级管理人员包括期货公司的()。
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。
公司高级管理人员不包括:()
公司的高级管理人员知晓了信息后需要向()传递
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