受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。

受到记过处分的，计扣月度绩效薪酬和年度的年终奖金（） 员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发绩效工资（） 受到撤职处分的，应撤销其现任所有行政职务，并降低（）个以上职等，重新确定职务和工资、待遇，处分期内不得担任领导职务。同时按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。应给予撤职处分而没有职务的，给予降级处分 凡受到记过处分的学生德育分减（）分 受记大过处分的，按上年绩效工资标准扣发12个月绩效工资（） 根据《昆山农商银行工作人员违规行为处理办法》，受到记过处分，应按照总行确定的岗位年度绩效薪酬标准扣减绩效收入（） 受到记过处分的，按分积分。（监察部）（） 受到警告处分的，按上年绩效工资标准扣发6个月绩效工资（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第十条：受诫勉谈话、行政警告处分，免发当月绩效考核工资的；受党内警告、行政记过处分，免发当月绩效考核工资的；受党内严重警告、行政记大过处分，免发当月绩效考核工资的；受行政撤职、撤销党内职务及以上处分，免发当月全部绩效考核工资（） 因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发（）个考核性工资。 《福建农信员工违规行为处理办法》规定，因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发绩效工资（） 在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。 员工年度内收到记过处分，年度业绩考核系数为（） 绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 受到记过处分之日起，个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次（） 受到政务记大过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 员工在24个月内，受到警告处分次或记过处分2次的，按待岗处理（） 绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 受纪律处分相应减发绩效工资，被处理人处分期间内绩效工资低于减发标准的，差额部分（）。