在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。

在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其不负主要责任的因素是（）。 在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（） 在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素当中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（　　）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（） 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 企业中人力资源管理专员在 战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。