加班的最小单位为（）小时、并按0.5小时递增.（分值：2分）

李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元 员工申请年假、病假的最小单位为________小时，事假的最小单位为__________ 小时（） 赵某日工资为160元，所在单位实行标准工时制，某年5月单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5月1日加班8小时；(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时；(3)5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月单位应当向赵某支付加班工资共计(　　)元。 UAT的最小时间度量单位是（），每个最小时间度量单位时长为 加班时间以实际刷卡时间算，超过0.5小时不足1小时的以（）加班时间算。 加班时间以实际刷卡时间算，超过0.5小时不足1小时的以（）加班时间算 公司最小请假单位为1小时，不足1小时按请假1小时，以此类推（） 赵某日工资为160元，所在单位实行标准工时制，某年5月单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（周 一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月单位应当向赵某支付加班工资共计（ ）元。  赵某日工资为160元，所在单位实行标准工时制。某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（ ）元。 加班时长半天按5小时算，全天按10小时算（） 赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元 所有班制岗位加班小时以0.5小时/为单位计，采用四舍五入的统计原则（） 所有请假类别最小统计时间单位为0.5小时。请假时间不足0.5小时按照0.5小时计（） 加班时长半天按5小时算，全天按对0小时算（） 以小时为单位的请假，申请的最小单位1小时；以天为单位的请假，申请最小单位0.5天。其中事假、病假、哺乳假可以按小时申请，其他假期类型按天申请（） 加班工时以月度为单位进行累计，累计时间不足6小时的适用弹性工作时间，逐次补足，超过6小时的，以每6小时折算半天，安排调休（） 请假的最小单位是1个小时（） 员工请事假最小单位为 0.5 小时（） 甲乙二人临时接到加班任务，为某型号零件喷漆。甲每小时完成3件，乙每小时完成5件，二人加班共完成45个零件。已知甲乙每人加班均不超过8小时，请问甲乙两人的加班时间相差几小时（加班时数均为整数）（） 计时岗位每日含加班在内上班时间不能超过（）小时，其中法定节假日加班不能超过（）小时，每月加班数不能超过（）小时