制定人才战略的前提是区域的定位，即（）
A. 制定环境保护规划
B. 制定城市发展规划
C. 制定人才引进计划
D. 确定区域发展的重点支柱产业
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制定人才战略的前提是区域的定位，即（）
A.制定环境保护规划 B.制定城市发展规划 C.制定人才引进计划 D.确定区域发展的重点支柱产业
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人才培养目标定位是学校定位的核心，也是制定战略规划的关键。
答案
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
A.环境分析 B.识别关键问题 C.选择合适的人力资源战略模式 D.拟定备选方案
答案
进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（）
A.人事匹配 B.人职匹配 C.人企匹配 D.人人匹配
答案
()是制定战略的基础和前提。
A.确定物流战略目标 B.划分战略阶段 C.制定战略对策 D.进行战略环境分析
答案
()是物流战略制定的基础和前提。
A.确定物流战略目标 B.划分战略阶段 C.制定战略对策 D.进行战略环境分析
答案
制定企业技术研发战略的前提是（）
A.企业内部条件分析 B.企业外部环境分析 C.企业内部环境分析 D.企业外部条件分析 E.企业技术方案分析
答案
用单独制定过程来制定人力资本战略，以下说法正确的是（）
A.应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行 B.不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的作用 D.它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责。而与自己关系不大，影响实施效果 E.它的实施效果取决于对企业集团最重要问题的体现程度
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识别和鉴定现行的战略是制定新战略的前提（）
答案
制定人力资本战略常用的方法有（）。
A.制度规划过程 B.双向规划过程 C.并列关联过程 D.单独制定过程 E.复合制作过程
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制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。
简述制定正确战略的前提
企业制定经营战略的前提和依据是( )
在制定营销战略中，（）很重要，这是制定战略的前提和基础
请简述制定人力资源战略的程序。
制定人力资本战略常用的方法有哪些？
制定人力资本战略的基本方法不包括（）。
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
制定人力资本战略常用的方法不包括（ ）。
在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（）
关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（ ）。
关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（ ）。
关于单独制定人力资本战略的优点，说法错误的是（ ）。
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。
用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。
用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。
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