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更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是P233()
单选题
更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是P233()
A. 胜任特征模型
B. GATB模型
C. HAY的冰山模型
D. SWOT模型
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单选题
更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是P233()
A.胜任特征模型 B.GATB模型 C.HAY的冰山模型 D.SWOT模型
答案
单选题
主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价()
A.内部劳动力市场信息 B.潜能评价中心 C.培训与发展项目 D.职业生涯手册
答案
单选题
中高层管理人员安全培训每年不得少于12学时()
A.正确 B.错误
答案
单选题
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.层级通道 B.纵向通道 C.双通道 D.横向通道
答案
单选题
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.层级通道 B. C.纵向通道 D. E.双通道 F. G.横向通道
答案
单选题
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道 B.纵向通道 C.层级通道 D.双通道
答案
单选题
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法
答案
单选题
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法参考
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
单选题
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道 B.纵向通道 C.层级通道 D.双通道
答案
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