劳动合同是否有效，由人民法院和劳动争议仲裁机构共同确认（）

劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( ) 我国劳动争议的处理机构有（）。 ①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应在接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向 有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书。 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。 劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖 以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理?() 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（） 因___集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。 劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） （）劳动者可以就劳动争议向人民法院起诉。 无效保险合同的认定由人民法院或仲裁机构经审理后做出（）