多选题

常用的人力资源需求定量分析方法有( )。

A. 时间序列分析法
B. 主观判断法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
E. 马尔科夫分析法

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多选题
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.比率分析法 D.回归分析法 E.马尔科夫分析法
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多选题
常用的人力资源需求定量分析方法有(    )。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.比率分析法 D.回归分析法 E.马尔科夫分析法
答案
多选题
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
单选题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
单选题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(  )。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.留存管理现金
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单选题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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单选题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(  )。
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.管理人员工资 E.设备折旧
答案
单选题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
单选题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(  )。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲 D.马尔科夫分析法
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单选题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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