平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的（）

(2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 (2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。 平衡计分卡中的学习与成长指标可以是（ ）。 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是（　　）。 平衡计分卡强调企业员工的行动与企业（）挂钩 在平衡计分卡框架中，关于一个企业核心竞争力的评价，应该主要关注平衡计分卡的（　） 下列选项中属于平衡计分卡中的学习与成长范畴指标的是（） 平衡计分卡的内部流程角度主要关注()。 下列属于平衡计分卡“学习和成长维度”的评价指标有（　　）。 平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度 “企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。 平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个层面的内容。() "企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。 下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度业绩评价指标的有（　　）。 甲企业是一家美容院。甲企业决定采用平衡计分卡进行绩效管理，从创新与学习的角度考虑，其平衡计分卡的内容包括（　）。 甲企业是一家美容院。甲企业决定采用平衡计分卡进行绩效管理，从创新与学习的角度考虑，其平衡计分卡的内容包括（） 下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度的业绩评价指标的有( ) 平衡计分卡方法关注了以下领域，除了（）。 平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　　）。 平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。