设计培训课程的基本程序是（）
A. 明确课程目标
B. 制定课程标准
C. 规范考核评价
D. 分析培训需求
E. 确定教学模式
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设计培训课程的基本程序是（）
A.明确课程目标 B.制定课程标准 C.规范考核评价 D.分析培训需求 E.确定教学模式
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简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
答案
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
答案
培训课程设计的程序。
答案
简述培训课程设计的程序。
答案
培训课程设计的程序有哪些？
答案
培训课程开发的基本程序包括（）
A.培训信息的搜集整理 B.起草课程开发计划书 C.报送审核 D.实施并进行跟踪信息反馈
答案
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A.人员素质测评 B.培训计划制度 C.制定开发方案 D.培训实施设计
答案
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
A.人员素质测评 B.培训计划制定 C.制定开发方案 D.培训实施设计
答案
培训课程设计的基本要求是()
A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论
答案
热门试题
培训课程设计的基本要求是（）。
培训课程设计的基本要求是（ ）。
培训课程设计的基本要求是（ ）。
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）
培训课程设计的基本原则包括()。
培训课程设计的基本原则是？
培训课程设计的基本原则包括（ ）。
培训课程设计的基本原则包括（ ）。
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
培训课程设计基本原则不包括（ ）。
年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
年度培训计划设计的基本程序有()。
年度培训计划设计的基本程序有（）
年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。
简述企业员工培训课程设计的基本原则
简述企业员工培训课程设计的基本原则。
员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。
培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
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