单选题

下列选项中,关于劳动者特殊保护的规定,不正确的是()。

A. 对于怀孕的女性,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B. 禁止安排女职工从事矿山井下作业
C. 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工,用人单位应当定期进行健康检查
D. 女职工生育享受不少于90天的产假

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单选题
下列选项中,关于劳动者特殊保护的规定,不正确的是()。
A.对于怀孕的女性,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B.禁止安排女职工从事矿山井下作业 C.对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工,用人单位应当定期进行健康检查 D.女职工生育享受不少于90天的产假
答案
单选题
下列对劳动者享有的职业卫生保护权利说法中,不正确的是()。
A.有危害知情权和获得职业卫生教育 B.有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业 C.要求单位安排职业病患者回家疗养
答案
主观题
下列选项中,不正确是的( )。
答案
单选题
下列关于劳动者自主择业不正确的说法是?()
A.有利于减轻政府的压力,充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智 B.指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业 C.在劳动力市场上,劳动者是就业的主体 D.政府不再对就业问题做任何调解和干预
答案
单选题
关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是()
A.劳动者应提前30天以书面形式告知 B.员工擅自离职给企业造成损失的,企业可以要求索赔 C.申请解除劳动合同的30天,劳动者可以用假期抵扣 D.员工口头辞职又反悔的不生效
答案
单选题
下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( )
A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理 B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的 D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
答案
单选题
下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定,说法不正确的是()。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 B.对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工作制度的限制 C.用人单位可以延长劳动者工作时间,但是每月不得超过36小时 D.由于生产任务紧急,用人单位与工会和劳动者协商一致,可以延长工作时间
答案
单选题
下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定,说法不正确的是( )
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 B.对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工作制度的限制 C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 D.由于生产任务紧急,用人单位与工会和劳动者协商一致,可以延长工作时间
答案
单选题
下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 B.用人单位的规章制度违反法律 C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
答案
单选题
下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 B.法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同 C.劳动者提前30日以日头形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位
答案
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下列选项关于BIM相关术语说法不正确是() 关于被派遣劳动者的权利,下列说法不正确的是(  )。 下列关于劳动者的劳动权利能力的说法,不正确的有( ) 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,不正确的是() 根据《劳动合同法》的有关规定,关于劳务派遣单位管理劳务工的规定,下列选项表述不正确是() 关于劳动者休息休假的相关规定,下列选项正确的是( )。 下列职业道德选项中,表述不正确是()。 《劳动法》规定,关于女工保护,下列说法中,不正确的是()。 《劳动法》规定,关于女工保护,下列说法中,不正确的是() 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述,不正确的是() 关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是(  )。 以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是___ 劳动者在履行劳动合同中,应当承担的义务,下列说法不正确的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位招用劳动者的做法中,不正确的有()。 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬,下列选项中属于津贴的有()。 关于劳动就业原则,下列选项中不正确的是()。 下列选项中,离心泵轴承主要作用不正确是() 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是(  )。 对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护,使这些特殊劳动者获得形式意义上的公平保护()
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