在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )

绩效考核的员工按照职级分为类别（） 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。   把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）