一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（　　）。

无领导小组讨论的方式一般是由（ ）人组成。 无领导小组讨论题目设计的一般流程 无领导小组讨论的最后可以直接作出一个总评（） 一般说来，无领导小组讨论可以通过（）方式获得信息。 无领导小组讨论存在问题不包括（） 无领导小组讨论 无领导小组讨论的时间般为（） 无领导小组讨论的问题形式不包括（）。 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以 无领导小组讨论法 无领导小组讨论包括（ ）。 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（） 无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有（） 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。 无领导小组讨论中负责 无领导小组讨论的优点（ ） 无领导小组讨论法包括（ ）