组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等变化属于（）

组织文化是组织在长期发展中积累而成，具有较强稳定性，不会因组织结构的改变、战略转移或产品调整而随时变化。这一说法体现了组织文化的（） 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（　　）进行确定、分配和调整的动态管理过程。 企业利用环境中出现的新机会，主动做出调整而采取的收缩型战略属于失败型收缩战略。 自营个人贷款重组是对不良个人贷款的（）等要素做出调整的行为 处于流程级发展阶段的组织，发展战略视角强调（） 企业组织与管理发展战略主要有（　　）。 提出那些将改进组织发展战略的人属于（ ）。 组织应制定数字化转型战略，并将其作为组织发展战略的重要组成部分，把数据驱动的理念、方法和机制根植于组织发展战略全局。发展战略视角包括竞争合作优势、业务场景和三个子视角（） 组织发展战略包括经营战略和竞争战略，其中经营战略包括()。 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（） 组织战略的改变就要求做出相应调整的是    (    ) 概念规划：城市或区域长期发展的战略性指导，是将（）的经济社会整体发展战略与空间发展模式紧密结合的战略框架，是对城市未来发展的重大问题做出的宏观解答。 证券行业文化建设中，组织层建设的关键要素是（ ）。①融合发展战略②强化文化认同③激发组织活力④平衡各方利益 企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是（）。 学习型组织在“个人和团队”学习的基础上，结合具体组织的文化和发展战略，确定组织学习（），把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合，提高全体员工的素质，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。 组织战略领导是组织战略使命与目标得以实现的关键（） 企业发展战略实施情况的监控由下面哪个组织实施？（） 要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。