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换一换
思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。
A.会 B.知 C.创 D.悟
答案
技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。
A.会 B.知 C.创 D.悟
答案
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
A.技能培训 B.思维培训 C.观念培训 D.心理培训
答案
课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。
A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.心理培训
答案
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训
答案
(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A.思维培训 B.知识培训 C.观念培训 D.技能培训
答案
应用数据库的主要目的是解决问题。
答案
旅行社员工心理培训的主要目标是要解决“适”的问题。
答案
胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。
答案
培训课程设计的主要原则是()。
A.符合成人学习者的认知规律 B.符合培训对象的差异性 C.符合企业培训的基本目标 D.符合企业和学习者的需求
答案
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简述培训课程设计的主要文件
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培训课程设计
（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
简述培训课程设计。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
简答培训课程要素、培训课程设计的原则。
在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
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现代培训课程设计要以（）为主要依据。
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简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
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