课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
A. 技能培训
B. 思维培训
C. 观念培训
D. 心理培训
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课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
A.技能培训 B.思维培训 C.观念培训 D.心理培训
答案
技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。
A.会 B.知 C.创 D.悟
答案
思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。
A.会 B.知 C.创 D.悟
答案
课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。
A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.心理培训
答案
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训
答案
(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A.思维培训 B.知识培训 C.观念培训 D.技能培训
答案
旅行社员工心理培训的主要目标是要解决“适”的问题。
答案
培训课程设计的本质目标是()
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
下列属于培训课程设计要素的是（）
A.培训课程目标 B.培训课程模式 C.培训课程策略 D.考试试卷 E.教学指南
答案
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
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