试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定()次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。() 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期（） 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。 同一用人单位与同一劳动者约定一次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只 能约定（ ）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者只 能约定（）次试用期 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是（） 同一用人单位与同一劳动者试用期（）